tu parles de quelles "lois de base"?

Disons celle qu'on apprend au college sur le droit de grève... Les journées de grève ne sont jamais payées...

j'avais donc bien compris et là tu fais erreur; le paiement des jours de grève peut être négocié...mais sinon tu as raison, il ne le tolèrera plus!

En prenant un jour de congé pour faire grève pourquoi pas mais un patron ne te paie pas pour que tu arrete sa production... Ou alors c'est vraiment un blaireau... Non sérieusement les jours de grève ne sont pas payés...

si, lorsque tu as des syndicats puissants ça peut faire partie des accords suite à négociation...en procédant de la sorte, les patrons achètent en quelque sorte les employés et ainsi s'assure un bon moment tranquille.

voilà un petit extrait d'article paru : Le fait que le gouvernement ait solennellement annoncé que "les jours de grèves ne seront pas payés", confirme que ce n'est pas la règle habituelle. Les responsables de l'Etat patron, des collectivités locales, comme des syndicats sont excessivement discrets sur ce sujet. Plusieurs techniques permettent d'habitude d'adoucir ou même de contourner les lois.

1) Dans ce cas ce n'est pas la journée de paie qui est payée c'est une indemnisation ou une prime d'encouragement.

2) Les syndicats puissants ne doivent pas être pour grand-chose là dedans car leur principe est de garantir les droits des employés. Les grèves ne sont pas payées, ils sont au courant. Si une indemnisation est versée, c'est pour faire un geste afin que les employés les plus hésitants retournent au travail.

Ton point 2 est quand même assez étonnant, t'es salarié ou pas encore?

et je rajoute : voilà comment sont règlés bien souvent les jours de grève dansla fonction publique :Les négociations de fin de grève ou de reprise du travail se terminent presque toujours par le "traitement" des jours de grève. La dialectique utilisée est toujours la même: "si l'état avait négocié plus tôt, on aurait pas eu à faire grève, donc il est en tort et doit payer les jours de grève". En général, une partie des jours, souvent 50%, sont payés, d'autres récupérés et le reste étalé sur une année

Je suis intermittent donc pas salarié mais je travaille

ok; mais pour ce qui est des syndicats, nous sommes d'accord ils sont là pour défendre les droits des salariés mais c'est quand même aussi eux qui tirent sur les patrons pour toujours plus d'argent (ça me semble évident mais bon).

mais tout le monde n'est pas logé à la même enseigne et je suppose qu'en temps qu'intermittent tu ne fais pas partie des gens les plus favorisés par rapport à ce droit de grève et donc le paiement de ces jours...

Je te dis juste que (particulièrement dans la fonction publique, mes parents étant fonctionnaires et ayant parlé de ça avec eux) les jours de grève ne sont pas payés. Seules des indemnitées peuvent etre versées pour éviter le bordel et cela reste au choix des patrons qui définissent leur stratégie pour perdre le moins de thune possible.

Dans le monde du spéctacle tu as le droit de grève mais si tu es dans une petite boite et que tu fais grève comme il y a 2 ans tu es viré...

On est d'accord, la perte de salaire peut être compensée par une indemnisation quelconque (public comme privé et bien sûr, ce n'est pas systématique...
Et comme je disais plus haut; la loi est contournée uniquement en jouant sur les mots : comme il est interdit de payer le salaire d'un jour de grêve, l'employé est rémunéré par une indemnité comme tu le dis.

Il arrive que les agents de la fonction publique qui ai fait grève soit tout de même payer ( ou indemniser ) mais ce choix est fait à postériori et non pendant la grève.

Il faut par contre savoir une chose,
un instituteur qui fait grève un vendredi perd un trentième de son salaire, c'est logique

un instituteur qui fait grève le vendredi et le lundi qui suit perd 4 trentième de salaire. On considère que l'on a pas a lui payé le samedi et le dimanche ( ceci s'applique dans le cas d'une semaine de 4 jours mais il en est de même si il fait grève le mardi et le jeudi et que on lui sucre son mercredi ).

En tout cas, dans l'education Nationale, les professeurs comme tu dis Layde, ne sont pas du tout rémunérés pour une journée de grève.

A chaque grève, les professeurs qui l'a font perdent 1 journée de salaire: 1/30 eme du salaire. (pour ceux qui travaillent tous les jours)

En effet, Lapince78, l'Education Nationale est une des exceptions à ce que je disais plus haut.

**** Message supprimé à la demande de l'auteur ****

Pour un homme qui pronne le changement, on ne peut pas dire que M.Sarkosy soit très innovant à ce sujet!!!

Dans un sens je comprend, pour ma part je ne regarde pas le coté salarié mais le coté patron (ce que les francais devraient faire un peu plus souvent....), imaginez une journée de non production pour une usine les dégats que ca fait, et regardez un peu vos fiches de paies et vous rigolerez moins.

Pour un salaire de 1600 que vous touchez, le patron en paie enfin de compte 3000.

Les patrons font grèves ? non, comment le faire ? nous on ne peut pas toujours l'ouvrir, et pourtant on a de quoi, quand vous regardez la fiscalité, ce n'est pas forcement les patrons qui sont toujours en tort mais la fiscalité!!!!

Une société qui se délocalise c'est pour plusieurs points importants :
-Les francais en grande majorité sont de gros fénéants, un francais n'est jamais content, il peut gagner 1000000 euros par mois il en voudra toujours plus. Un roumain lui sait pourquoi il doit travailer et sait la chance que c'est de travailer, car même sans travail il n'a pas spécialement d'aide pour y arriver. (et le salaire y joue un tour, ca c'est sûr)
-Une société paie énormement d'impots, que ca soit l'IS (33.3%), la TVA (19.6%), et j'en passe, ca ne donne pas spécialement envie de rester en France.

On met toujours tout sur le dos des patrons alors que le soucis vient de l'état (mais parfois des actionnaires, ca je l'accord, mais en même temps sans eux, pas d'usines, il faut donc trouver un juste équilibre)

C'est facile de faire la grève et de revendiquer des choses, mais faudrait aussi parfois se remettre en question, on est le pays en europe qui travail le moins et un des plus fénéants, donc faut pas abuser non plus

Je suis d'accord avec toi Tangtang mais tout ça parce que l'état sur taxe les entreprises, les salariés n'ont pas le droit de faire greve??? Si ils font greve c'est que quelque chose ne va pas! Et je te trouve assez injuste avec les salarié français!!! Sur quoi te base tu pour dire que la France est le pays le plus fénéant??? J'aimerais le savoir...